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     ——“能力主義”而非“學歷主義”

    有能力又有責任心的員工是員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。


    ——“崗能相宜”

    崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人在都能找到適合自己的崗位。


    ——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。


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